Google a lancé un programme de départ volontaire pour ses employés aux États-Unis, spécifiquement ceux travaillant dans la division Platforms & Devices. Cette division englobe des équipes clés responsables du développement de Pixel, Android, Chrome, Nest, Fitbit et d’autres produits. L’objectif de ce programme est d’offrir aux employés la possibilité de quitter l’entreprise avec un package de départ s’ils estiment ne pas être alignés avec la nouvelle organisation.
Cette initiative fait suite à la fusion, l’an dernier, des divisions Pixel (matériel) et Android (logiciel). Cette réorganisation visait à accélérer le développement de l’intelligence artificielle et à renforcer la collaboration entre les équipes.
Un départ volontaire pour éviter des licenciements forcés
Rick Osterloh, vice-président senior chez Google, a annoncé cette mesure dans un mémo interne revélé par 9to5Google. Il explique que cette offre s’adresse aux employés qui ressentent une déconnexion avec la mission du groupe ou qui ont des difficultés à s’adapter aux nouvelles politiques de travail hybride.
Dans son communiqué, Google précise :
« Il y a une dynamique exceptionnelle au sein de cette équipe et de nombreux projets importants à venir. Nous voulons que chacun soit pleinement engagé dans notre mission et concentré sur la création de produits exceptionnels, avec rapidité et efficacité. »
Ce programme concerne uniquement les employés basés aux États-Unis dans la division Platforms & Devices. Les équipes travaillant sur des produits comme Android (Auto, TV, Wear OS, XR), ChromeOS, Google Photos et Google One sont concernées. En revanche, d’autres divisions, comme celles de l’IA et de la recherche Google, ne sont pas affectées.
Un contexte de réduction des coûts
Bien que Google ne présente pas cette mesure comme une coupe budgétaire, elle s’inscrit dans un contexte plus large de réduction des coûts au sein d’Alphabet, la maison-mère de Google. En octobre dernier, le nouveau directeur financier du groupe avait déclaré vouloir « améliorer l’efficacité opérationnelle », une formule souvent associée à des réductions d’effectifs.
Par ailleurs, cette approche répond aux critiques formulées lors des vagues de licenciements précédentes. Certains employés avaient reproché à Google de ne pas leur avoir laissé le choix de partir volontairement avant d’imposer des suppressions de postes.
Une stratégie tournée vers l’intelligence artificielle
Depuis la fusion des équipes Pixel et Android, Google met l’accent sur l’intégration de l’intelligence artificielle dans ses produits. Sa plateforme Gemini, récemment mise en avant lors du lancement du Galaxy S25 de Samsung, illustre cette transition. Elle remplace désormais l’Assistant Google sur les appareils Pixel, tandis que l’écosystème Nest continue d’exploiter Google Home.
Cette réorganisation vise donc à rendre Google plus agile et à renforcer sa compétitivité sur le marché de l’IA générative, un domaine devenu central dans l’industrie technologique.
Un pas vers d’autres suppressions de postes ?
Si Google insiste sur le caractère volontaire de ce départ, certains analystes y voient une étape préliminaire avant d’éventuelles coupes plus drastiques. D’autres géants de la tech, comme Amazon, ont récemment annoncé des licenciements, ce qui laisse présager que Google pourrait suivre cette tendance en cas de nécessité.
Reste à voir combien d’employés opteront pour ce programme et quelles seront les prochaines décisions stratégiques de Google en matière de gestion des effectifs.
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